View this email in your browser
logo_1
עדכון לקוחות
שעות ושבוע עבודה
לקוחות יקרים,
 
 

רגע לפני חג הפסח: סדר חדש בשעות ושבוע העבודה במשק
 
בהמשך לחוזרים האחרונים בנושא, אנו מבקשים לעדכנכם על שלוש התפתחויות משמעותיות שחלו בימים האחרונים בכל הקשור לקיצור שבוע העבודה במשק והעבודה בשעות נוספות, כדלקמן:
 
1. נחתם צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק
 

ביום חמישי האחרון (15 במרץ 2018) חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מר חיים כץ, על צו הרחבה בדבר קיצור שבוע העבודה במשק לפי חוק הסכמים קיבוציים, התשי"ז-1957 ("צו ההרחבה"). 
 
זאת, בהמשך ישיר להסכם הקיבוצי הכללי לקיצור שבוע העבודה במשק שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים (הכוללת את התאחדות התעשיינים ורשימה של גופים המייצגים מעסיקים שונים במגזר העסקי) לבין ההסתדרות הכללית.
 
צו ההרחבה טרם פורסם ברשומות, אך למיטב הבנתנו צפוי להתפרסם כבר בימים הקרובים. הוראות צו ההרחבה ייכנסו לתוקף ב- 1 בחודש שלאחר מועד פרסמו (ככל הנראה, ביום 1 באפריל 2018).
 
לנוחיותכם, להלן ההוראות העיקריות שהורחבו במסגרת צו ההרחבה: 

 
(1) היקף שבוע העבודה יקוצר בשעה אחת, מ-43 שעות עבודה בשבוע ל-42 שעות. קיצור שבוע העבודה יבוא לביטוי בהפחתת שעת עבודה אחת, ביום מוגדר וקבוע בשבוע. יום זה ייקבע בהתאם לצרכי העבודה, וככל שניתן בהתחשב בבקשת העובדים ובצרכיהם.
 
(2) 
עובד שיידרש לעבוד ביום העבודה המקוצר את השעה המופחתת עקב צרכי העבודה – שעה זו תזכה אותו בתשלום בתעריף של שעה נוספת. 

(3) עובדים המועסקים לפני תחילת הצו 42 שעות או פחות, אינם זכאים לתוספות שכר או כל שינוי אחר בתנאי העסקתם כתוצאה מקיצור שבוע העבודה על פי הצו. 

(4) בהתאמה לקיצור שבוע העבודה כאמור, תעריף השכר השעתי יחושב על בסיס 182 שעות לחודש עבודה (במקום החישוב הנוכחי, שנערך על בסיס 186 שעות חודשיות). 

(5) במקומות בהם העבודה מתבצעת במשמרות, סדרי המשמרות יקבעו בהתאם לצרכי העבודה ובהתאמה לקיצור שבוע העבודה. 

(6) הוראות הצו האמור אינן גורעות מהסכמים והסדרים מיטיבים הקיימים במקומות עבודה שונים ערב חתימת צו ההרחבה. 

2. פורסם תיקון מס' 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשע"ח 2018
 
ביום 13 במרץ 2018 פורסם ברשומות תיקון מס' 17 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשע"ח- 2018, במסגרתו בוצעו מספר שינויים בנוסח חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.
 
תשומת לבכם, כי בהתאם לשינוי שבוצע בסעיף 22 לחוק, ניתן להעסיק עובד בעבודת לילה שבוע אחד בתוך שבועיים. זאת, במקום שבוע אחד בתוך שלושה שבועות, כפי שהיה ערב התיקון.
 
מדובר כמובן בתיקון חשוב ורלוונטי למעסיקים רבים.
 
3. היתר כללי חדש להעסקת עובדים בשעות נוספות
 
ביום 14 במרץ 2018 חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים, מר חיים כץ, על היתר כללי חדש להעסקת עובדים בשעות נוספות ("ההיתר"). ההיתר טרם פורסם ברשומות, אך למיטב הבנתנו צפוי להתפרסם כבר בימים הקרובים.
 
במסגרת ההיתר, נקבעו הדברים החשובים הבאים: 
 
(1) בשבוע עבודה לא יועסק עובד מעל 16 שעות נוספות (במקום 15).
 
(2) עבד עובד בעבודת לילה, אורך שבוע העבודה לא יעלה על 58 שעות, כולל שעות נוספות.
 
אנו מציעים להיערך לכניסתם לתוקף של התיקונים לעיל, לרבות בכל הנוגע לבחינת מתכונת שעות העבודה בחברה, תצורת תלוש השכר והסכמי העבודה וחישוב זכויות סוציאליות שהינן תלויות שכר (כגון, חופשה ומחלה).
 
מובן, כי העדכונים המפורטים לעיל מעלים שאלות לא מועטות ומורכבות, המשתנות ממעסיק למעסיק, ובשים לב לאופי ואופן ההעסקה במקום העבודה.
 
נשמח להמשיך ולעמוד לשירותכם בכל שאלה.
 
בברכת חג שמח,
מחלקת דיני עבודה
הרצוג פוקס נאמן
מידע שימושי

למידע נוסף על מחלקת דיני עבודה לחצו כאן

לקריאת הבלוג של HFN לחצו כאן
אנשי קשר

עו"ד אורלי ג'רבי | שותפה
ראש מחלקת דיני עבודה 
טל: 03-6922045
gerbi@hfn.co.il

 

banner_2
הרשמה לעדכוני לקוחות
הרשמו לקבלת עדכוני לקוחות, ניוזלטרים ומידע אודות כנסים וימי עיון. להרשמה לחצו כאן.