קו משווה | גליון מס' 2
קו משווה יוצרת הזדמנויות עסקיות שיווניות ע"י שילוב אקדמאים ערבים בעולם העסקים הפרטי והציבורי. העמותה הוקמה ע"י דב לאוטמן, התאחדות התעשיינים ואיגודי המעסיקים המובילים במשק ובתמיכת משרד רוה"מ. אנו פועלים יחד יהודים וערבים, אנשי עסקים, משאבי אנוש ואנשי חברה. זה שווה לכולנו!
חדשות ועידכונים
חדש בישראל! הוקם הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה
במהלך דצמבר 2009, הוקם הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה, ע"י שורת גופים מהמגזר הציבורי, העסקי והשלישי (ביטוח לאומי, בית לוינשטיין - המרכז להכשרה מקצועית, בעצמי, טק קריירה, מטה מאבק הנכים, מרכז יהודי ערבי לפיתוח כלכלי, סיכוי, עולים ביחד, ציונות 2000, קו משווה, תב"ת-ג'וינט). הפורום הוקם מתוך מטרה לאחד כוחות על מנת להשפיע על מעסיקים בכלל, ועל המגזר העסקי בפרט, להטמיע את תפיסת ההעסקה המגוונת וליישמה, תוך הכרה בכדאיותה העסקית ובנחיצותה החברתית.
מטרות הפורום:
 לחולל שינוי במודעות העסקים לחשיבות וליתרונות ההעסקה המגוונת.
לפתח ידע וכלים למימוש מטרות וחזון הפורום
 לפתח שפה ומונחים מקצועיים נכונים ומקדמים בנושא
להוביל מהלכים עם הממשלה להסרת חסמים ולמימוש הטבות ומנופים להצלחה
 להוביל מהלכים לשיפור ופיתוח התחום בקרב הקהילה העסקית הישראלית

לשם מימוש מטרות אלו, יפתח הפורום שורת כלים דוגמת, סדנא רב תרבותית להנהלות בעסקים, מילון מונחים, מדד לדיווח איכותי וכמותי, שת"פ עם עיתון מסחרי, בלוג אינטרנטי ועוד.
 
עמדות מעסיקים תעשיינים כלפי העסקת אקדמאים ערבים

עמותת קו משווה פועלת מסביב לשעון לשינוי עמדות בקרב המעסיקים בישראל בנוגע להעסקת אקדמאים ערבים, תוך שילוב הכשרות משלימות למועמדים וניסיון מתמיד להשפיע על גיבוש המדיניות בנושא בקרב ממשלת ישראל.
סקר שנערך ברבעון האחרון של 2009 בקרב 188 מעסיקים תעשיינים, בשיתוף קו משווה, מצייר תמונה עגומה לגבי עמדות התעשיינים כלפי העסקת אקדמאים ערבים, ומעניק משנה תוקף לאסטרטגית הפעילות של קו משווה. לצד האמונה הרווחת אצל המעסיקים שבקרב האקדמאים הערבים קיימים מועמדים מתאימים לתפקידי ניהול, וכי הארגון המעסיק אותם עשוי ליהנות מתוספת כוח אדם איכותי, מצהירים מרביתם בריש גלי כי הם אינם נוהגים להעסיק אקדמאים ערבים בתפקידים ניהוליים ומקצועיים בכירים.

לקריאת ממצאי הסקר בהרחבה - לחץ/י כאן

 
הזדרזו, שלא תפספסו אותם...

 

 

 

 

חמאיסי חוסאם, מהנדס חשמל ואלקטרוניקה
 היבא סמארה, מהנדסת כימיה

 נאאל גנאיים, מהנדס תעשייה וניהול

 ג'רייס אבו אלעסל, מהנדס ביו-רפואי

 חאכאם כתאנה, סטודנט להנדסת מכונות
לימודים:הנדסת חשמל ואלקטרוניקה, הטכניון (סיום הלימודים ב- 2009).
ניסיון והתמחויות:
מגוון רחב של פרויקטים במהלך הלימודים בתחומי ה- VLSI, תקשורת RF
ו- FPGA.
בימים אלו משתתף בקורס ASIC/FPGA במכללת צ'יפדיזיין.
שפות: שליטה מלאה בשפות ערבית, עברית ואנגלית.
 לימודים: הנדסת כימיה במסלול הנדסת תהליכים, הטכניון (סיום הלימודים
ב- 2009).
ניסיון והתמחויות:
מחקר גמר על אופטימיזציה של OOTF, תיכון מפעלים ושיטות הפרדה וביו-הפרדה בהנדסה כימית.
שפות: שליטה מלאה בשפות ערבית, עברית ואנגלית.
 לימודים:תואר ראשון - תעשייה וניהול (התמחות בהנדסת ייצור), הטכניון.
תואר ראשון - הנדסה אזרחית, הטכניון.
ניסיון והתמחויות:
בעל ניסיון תעסוקתי כמנהל פרויקטים, מנהל תפ"י, מנהל אבטחת איכות, מנהל ייצור ומהנדס תנועה.
בעל שליטה מלאה בשפת
C, SPSS, PRIORITY
ו- AutoCAD.
שפות:שליטה מלאה בשפות ערבית, עברית ואנגלית.
 לימודים: הנדסת ביו-רפואית, הטכניון.
ניסיון והתמחויות:
פרויקט גמר במהלך הלימודים למציאת טיפול מפחית חיכוך למשתל דינמי לחוליות הגב התחתון.
בימים אלו עובד כמהנדס בדיקות תוכנה בחברת היי-טק, אך מעוניין להשתלב ולהתפתח בתחום ההנדסה הביו-רפואית.
שפות: שליטה מצוינת בשפות ערבית, עברית ואנגלית.
 לימודים: סטודנט בשלבי סיום להנדסת מכונות במגמת בקרה ומכטרוניקה, אוניברסיטת בן גוריון.
ניסיון והתמחויות:
הנחיית תלמידי חטיבת ביניים במעבדת הפיזיקה והמחשבים של מפעל הפיס, לצד הנחייה פרטית בשפות C ו- MATLAB. מחפש להשתלב באופן מיידי ובמשרה מלאה בתחום לימודיו.
שפות: שליטה טובה מאוד בשפות ערבית, עברית ואנגלית.
לפרטים וליצירת קשר עם המועמדים טלפון:  03-5198754    | מייל: info@kavmashve.org.il
הידעת?
סקר של ה- EBTP משנת 2008 מצביע על קשר איתן בין העסקה רב תרבותית (Diversity) לבין חדשנות בארגונים:
60% מהחברות העסקיות, שהעסקה רב תרבותית היא חלק מהאג'נדה שלהם, הצהירו על השפעה חיובית שלה על העסק.
64% מהחברות גילו שקיים קשר בין העסקה רב תרבותית לבין חדשנות בארגון.
 ההשפעה המרכזית של העסקה רב תרבותית ניכרת בפיתוח של מוצרים חדשים לקהלי יעד חדשים, ובהתאמתם של מוצרים קיימים לצרכי הלקוחות בנישות השוק השונות.

 

 
טיפים מקצועיים ממומחי קו משווה
מה כדאי למדוד בתהליך המיון להגברת השוויוניות בפירמה?
תהליכי מיון עובדים הוא חלק בלתי נפרד מחיי היום יום של הפירמה העסקית. מידת השוויוניות בתהליכי המיון יכולה להיבחן בשני צירים מרכזיים:
  יחס בין קבוצת המיעוט לקבוצת הרוב בכל אחד משלבי המיון (לדוגמא, כמות הנכשלים במבחני מיון בשתי הקבוצות). ציר זה, ילמד אותנו היכן קיימים הפערים הגדולים ביותר לרעת קבוצת המיעוט, ומהם החסמים המרכזיים בדרך לקליטתם בפירמה.
  יחס בין קבוצת המיעוט לקבוצת הרוב בכל אחד משלבי המיון לפני ואחרי תהליך השינוי. ציר זה, יאפשר לפירמה לבחון את השפעת תהליך השינוי בשוויוניות על היחס בין הקבוצות בתהליכי המיון השונים.

לחץ/י כאן לרשימה מפורטת של נתונים שכדאי לפירמה לאסוף לצורך תהליך המדידה

 
סיפור הצלחה
סאהר תומא
תפקיד: מנהל הסיעוד במחלקה פנימית א' בבית החולים בלינסון, ומרצה להתנהגות ארגונית בחוג לסיעוד באוניברסיטת ת"א.
גיל: 37 .
מצב משפחתי: : נשוי + 3.
לימודים: : הבין מתחילת הדרך, שיש מגבלה מבחינת העתיד המקצועי של ערבים-ישראלים, ולכן עליו לבחור במקצוע שאינו דורש סיווג בטחוני, ואינו הופך את הקבלה לעבודה למורכבת מדי בהמשך הדרך. לפיכך בחר בתחום הסיעוד, תחום הומאני, שמעניק אפשרויות להשתלבות במגזר הציבורי והפרטי. למד לתואר ראשון בסיעוד ושני במנהל וסיעוד באוניברסיטת ת"א, ולתואר שני במנהל מערכות בריאות בפקולטה למנהל עסקים באוניברסיטת ת"א. בשלבי סיום של לימודי המשפטים במכללת קריית אונו.
הדרך למציאת עבודה: במהלך הלימודים כסטודנט לסיעוד התנסה בעבודה בבלינסון, ונבחר ע"י הנהלת בית החולים להשתלב במשרת סטודנט. לאור השקעתו הרבה והצטיינותו, הדרך להשתלבות כעובד מן המניין בתחילה כאח, ואח"כ בתפקידים ניהוליים שונים הייתה קלה יותר. לכל אורך הדרך גילה אסרטיביות ועקביות, ונלחם על מנת להשיג את הקידום לתפקידים הניהוליים אליהם כיוון, אל מול הנהלת בית החולים ושירותי בריאות כללית.
הקליטה במקום העבודה: לדידו, תחושת ה"שונה" תמיד קיימת ועוטפת את העובדים הערבים-ישראלים במהלך העבודה, מה שמצריך השקעה "מסביב לשעון" ואנרגיות פיזיות ונפשיות כדי להיות מקובל ולהצליח. בכדי להשתלב ניסה לכל אורך הדרך ללמוד ולהבין את נקודת המבט הישראלית ע"י התערות בתרבות, בכלכלה ובפוליטיקה המקומית, דרך קריאת ביוגרפיות של מנהיגים, מאמרים סוציולוגים וכו'.
הסיבות להצלחה האישית:
אמונה מתמדת בעצמו ובדרכו.
 אסרטיביות ועקביות - נלחם עבור המקום שלו והקידום.
לימוד מעמיק של נקודת המבט של החברה הישראלית על מגוון פניה.
טיפים להצלחה למועמדים ערבים:
 לקבוע מטרות מוגדרות ומדידות לגבי הקריירה ולפעול להשגתן.
 ללמוד, ללמוד ושוב ללמוד - כל הזמן, וכל דבר שקשור לתחום העיסוק שבוחרים בו.
לתת מעצמך מעבר ל- 100%, לשאוף למצוינות ולחפש כל הזמן את הקידום.
התפקיד הנחשק הבא: תפקיד ניהולי בכיר במגזר הציבורי או הפרטי.

שירותי קו משווה
 השמות בחינם - מאגר ארצי ממוחשב של מועמדים מוכשרים למגוון משרות.
 התאמת מועמדים מתאימים, על בסיס כישורים בלבד, למשרות המבוקשות.
 סדנאות הכנה רב תרבותיות למקום העבודה ותוכניות מנטורינג.
 הכשרת מראיינים רב תרבותיים.
 ייעוץ לשכלול תהליכי מיון.
 ליווי המעסיקים והמועסקים וייעוץ בהתאם לנדרש.
 
קו משווה
בית התאחדות התעשיינים, רח' המרד 29 ,
קומה 12 , ת.ד. 50176 ,
תל אביב 61501
טלפון:  03-5198754 
פקס: 03-5198768
דוא"ל: info@kavmashve.org.il
www.kavmashve.org.il
 
 
קרדיטים

איפיון, כתיבה ועריכה: משה וילנסקי ה- marcoman
עיצוב: סטודיו אנזלביץ
קו משווה | בית התאחדות התעשיינים רח' המרד 29 קומה 12 | ת.ד 50176 | תל אביב 61501 | Israel | 035198754


על מנת להסיר את עצמך מרשימת התפוצה לחץ/י כאן

נשלח באמצעות אקטיב-טרייל מערכת דיוור אלקטרוני