קו משווה | גליון מס' 3
קו משווה יוצרת הזדמנויות עסקיות שיווניות ע"י שילוב אקדמאים ערבים בעולם העסקים הפרטי והציבורי. העמותה הוקמה ע"י דב לאוטמן, התאחדות התעשיינים ואיגודי המעסיקים המובילים במשק ובתמיכת משרד רוה"מ. אנו פועלים יחד יהודים וערבים, אנשי עסקים, משאבי אנוש ואנשי חברה. זה שווה לכולנו!
מדינה תלת לאומית
אלוף בן, הארץ, 17.02.10

  ישראל מצויה בעיצומו של שינוי דמוגרפי חסר תקדים שנובע הפעם מתוכה ולא מגלי עלייה.
  בשנת הלימודים הנוכחית 47.5% מהתלמידים בכיתות א' במערכת החינוך הם ערבים  או חרדים.
  צומחת כאן חברה שונה ורב תרבותית, מדינה תלת לאומית של חילונים, ערבים וחרדים. אלו הן העובדות - לא תחזיות.
  מצב זה יכול שיהיה משבר ויכול שיהיה הזדמנות לצמיחת המשק.
  נדרש מהפך תודעתי בהתייחסות הרוב המתכווץ לאוכלוסיות המיעוטים.
  עתידנו תלוי בשילוב קהילות המיעוטים בשדרה המרכזית של החברה הישראלית בכלל, ובעולם התעסוקה בפרט. זהו ההון האנושי העתידי.
  תהליך הסקת מסקנות אבחוניות כפונקציה של התאמת המועמד לתפקיד.
  אם נפתח להם דלתות ונעניק להם הזדמנויות כולנו נרוויח. ואם נמשיך להסתגר כולנו נקרוס.


לקריאת הכתבה המלאה - לחץ/י כאן.

 
חדשות ועידכונים
תגובת הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה לדירוג מעלה
מאת עו"ד עירית תמיר, מנכ"לית קו משווה וממייסדות הפורום

דירוג מעלה הושק לראשונה בשנת 2003, במטרה לדרג את החברות הגדולות במשק הישראלי בהיבטים של אחריות חברתית. הדירוג שנע על סקאלה של 0-100, בוחן את היישום של היבטים שונים של אחריות תאגידית בחברות, דוגמת פרסום וניהול קוד אתי, זכויות אדם וסביבת עבודה, מעורבות בקהילה והדאגה לאיכות הסביבה.

הפורום הישראלי לגיוון בתעסוקה, הפועל לקידום העסקה מגוונת של כלל האוכלוסיות המודרות, בדגש על ערבים, חרדים, יוצאי אתיופיה ואנשים עם מוגבלויות, התכנס בכדי לדון בדירוג מעלה בראי גיוון ההון האנושי בפירמה

להמשך - לחץ/י כאן

 
הזדרזו, שלא תפספסו אותם...
    
סעיד, סטודנט
למדעי המחשב

 הלן, סטודנטית להנדסת מערכות תקשורת
 רים, מהנדסת תעשייה וניהול

 הלן, מהנדסת ביוטכנולוגיה ומזון

 מוחמד, כלכלן
ומנהל פרויקטים

לימודים: מדעי המחשב, האוניברסיטה העברית (שנה ד').
ניסיון והתמחויות:
שליטה בשפות התכנות C++, C, Java, Scheme.
חונך במסגרת תוכנית "פרח" באוניברסיטה.
שפות: שליטה טובה מאוד בשפות ערבית, עברית ואנגלית. ספרדית ברמת מתחילים.

 

לימודים: הנדסת מערכות תקשורת, אוניברסיטת בן גוריון, בהצטיינות (שנה ד').
ניסיון והתמחויות:
שפות תכנות וסביבת סימולציה לרשתות: C, C++, Java, Mathematica, VNC, Unix, omnetpp++, Assembler. סביבות פיתוח: Eclipse,
VisualC++.
שפות: שליטה טובה מאוד בשפות ערבית, עברית ואנגלית. 

 

לימודים: הנדסת תעשייה וניהול במסלול ייצור ושירות, הטכניון.
ניסיון והתמחויות:
פרויקט גמר בחברת השילוח הבינלאומית UPS, לצורך ייעול מרכז המיון הארצי בנתב"ג.
במהלך הלימודים שימשה כחונכת לסטודנטים ערבים וכמתנדבת במועדונית לילדים ממשפחות קשות יום. עובדת כיום כמנהלת אדמיניסטרטיבית.
שפות: שליטה טובה מאוד בשפות ערבית, עברית ואנגלית. ספרדית ברמת מתחילים.

 

לימודים: הנדסת ביוטכנולוגיה ומזון, הטכניון.
ניסיון והתמחויות:
עבדה בתפקיד מבקרת מזון.
קודמה לתפקיד מנהלת אבטחת איכות.
שפות: שליטה טובה מאוד בשפות ערבית, עברית ואנגלית.

 

לימודים: תואר ראשון בכלכלה, אוניברסיטת ת"א.
סטודנט לתואר שני בלימודי עבודה, אוניברסיטת ת"א.
ניסיון והתמחויות:
כלכלן כ- 3 שנים בארגונים מובילים.
בעל ניסיון וידע נרחב בניהול פרויקטים והובלת תהליכים.
שפות: שליטה טובה מאוד בשפות ערבית, עברית ואנגלית.

לפרטים וליצירת קשר עם המועמדים טלפון:  03-5198754    | מייל: info@kavmashve.org.il
הידעת?

האם קיימת בעיה בתהליך בדיקת האמינות והיושרה התעסוקתית של האקדמאים הערבים?
לקו משווה הגיעו לאחרונה פניות מצד מעסיקים ואקדמאים ערבים, שהעידו על כישלונות מרובים של המועמדים הערבים במבחני האמינות והיושרה התעסוקתית.

לצורך בדיקת הנושא, חברנו למחקר משותף עם חברת מידות, חברה בינלאומית ומהמובילות בישראל בפיתוח כלי מיון והערכה בתחום היושרה התעסוקתית.
תוצאות המחקר מלמדות כי מבחן היושרה של מידות אינו מפלה בין ערבים ויהודים, וכי שיעור המומלצים מקרב שתי קבוצות המחקר היה כמעט זהה.
קו משווה תמשיך לבדוק מנין נובעים הפערים , אם בכלל, באמצעות בדיקות מחקריות נוספות
.

 
 
מנהלים מדברים על גיוון בתעסוקה

מאת רו"ח הינאדי סעיד, מנהלת בכירה במשרד רו"ח ברייטמן-אלמגור-זוהר
"עצמה מתרבות של גיוון" -  הוא אחד הערכים של דלויט. כמו ארגונים גלובליים רבים, ניהול כישרונות הוא אסטרטגי עבור דלויט. לכשרון אין מגדר, גזע, צבע, שפה או גבולות. המטרה שלנו היא גיוס כשרונות ללא שייכות לצבע או סוג ה"אריזה". כפי שאנו יודעים, קיימת מלחמה על הכשרון ומחקרים רבים מראים כי חברות שמסוגלות לראות את הפוטנציאל בכח האדם המגוון שלהן כחלק מתרבות כוללת, מסוגלות להתמודד עם מגוון רחב של נושאים אשר חיוניים להצלחה. גיוון כרוך בהיבטים רבים, כגון גיוון מין, רקע תרבותי, גיל, וכו'. קידום גיוון והיכולת לאפשר גיוון הוא לא רק הדבר הנכון לעשותו, אלא הדבר החכם לעשות. גיוון מקושר ישירות ובעקיפין ליצירתיות מוגברת של החברה, לחדשנות, קיימות, סיפוק בעלי העניין וצוות העובדים, גמישות וניידות של העובדים, המותג והמוניטין של החברה, שרותים חוצי גבולות המתנהלים באופן יעיל ועוד.

בכל הקריירה שלי בדלויט נחשפתי למצבים שונים בארץ ובחו"ל, שהוכיחו לי ולאחרים את היתרונות של צוות מגוון, ומכך נובעת המחויבות שלי לגיוון והכללה. כך, הגיוס של מועמדים ערבים ואחרים מוכשרים מקבוצות שונות, היא בראש ובראשונה החלטה עסקית שתעזור לנו לשמור על הסטנדרט שלנו למצוינות כאן בארץ ובחו"ל, וכן יאפשר לנו לשמור על מעמדנו בתור מעסיק שמועמדים ירצו לבחור בו.

 

 
סיפור הצלחה

מונג'ד אבו עואד

תפקיד: רו"ח בתחום הביקורת במשרד רו"ח בריטמן אלמגור זהר Deloitte.
גיל: 24 .
מצב משפחתי: רווק.
לימודים: בשנה השלישית ללימודים, שלח במשך כחצי שנה מאות קורות חיים למשרות התמחות שונות, אך לא זומן אף לראיון אחד. בשלב מסוים, פנה לעמותת קו משווה, המסייעת בהשמה של אקדמאים ערבים, ובסיועם התקבל לעבודה ב"עמיתים", ארגון הפנסיה הגדול בארץ, בתפקיד מבקר באגף הביקורת הפנימית. העבודה המשותפת עם רו"ח של משרד בריטמן אלמגור זהר Delloite, הביאה אותו למעבר לתפקיד הנוכחי.
הדרך למציאת עבודה: חש כי נקלט בהצלחה רבה הן מקצועית והן אישית במקומות העבודה מהיום הראשון. טוען, כי מעולם לא חש רגשי נחיתות, וכי זכה ליחס מקצועי וטוב מקולגות וממנהלים כאחד. מאמין כי כעובד מהמגזר הערבי, חשוב מאוד לדעת להפריד בין הזהות המקצועית לבין הזהות האישית-חברתית. ההשתלבות בחברה שתרבותה שונה משלך, מצריכה התמקדות בעבודה ובמקצועיות נטו, תוך לקיחת חלק פעיל בפעילויות החברתיות של הארגון.
הקליטה במקום העבודה: כמו כל עובד חדש בחברה זכה לחונך שליווה אותו בצעדיו הראשוניים בחברה. במהלך השנים פיתח חברויות
וקשר של כבוד הדדי עם הקולגות והמנהלים, שנמנעים ממחלוקות למרות המרחק התרבותי ונקודת המוצא השונה.
הסיבות להצלחה האישית:
 הניסיון להיות מקצוען ו"הכי טוב שאפשר" כל הזמן.
 אמונה חזקה ביכולות האישיות ובעבודה שהוא עושה.
 הפרדה בין החיים הפרטיים לעבודה.
טיפים להצלחה למועמדים ערבים:
 ללמוד מניסיונם של אנשים מהמגזר הערבי שהשתלבו בהצלחה בתרבויות זרות.
 להשקיע ולשאוף להיות הכי טובים בתחום העיסוק בו בוחרים.
 לדעת להיעזר בגורמים חיצוניים, דוגמת "קו משווה" בדרך אל ההצלחה.
התפקיד הנחשק הבא: להתפתח ולהתקדם עד הרמות הגבוהות ביותר במשרד הנוכחי.

שירותי קו משווה
 השמות בחינם - מאגר ארצי ממוחשב של מועמדים מוכשרים למגוון משרות.
 התאמת מועמדים מתאימים, על בסיס כישורים בלבד, למשרות המבוקשות.
 סדנאות הכנה רב תרבותיות למקום העבודה ותוכניות מנטורינג.
 הכשרת מראיינים רב תרבותיים.
 ייעוץ לשכלול תהליכי מיון.
 ליווי המעסיקים והמועסקים וייעוץ בהתאם לנדרש.
 
קו משווה
בית התאחדות התעשיינים, רח' המרד 29 ,
קומה 12 , ת.ד. 50176 ,
תל אביב 61501
טלפון:  03-5198754 
פקס: 03-5198768
דוא"ל: info@kavmashve.org.il
www.kavmashve.org.il
 
 
קרדיטים

איפיון, כתיבה ועריכה: משה וילנסקי ה- marcoman
עיצוב: סטודיו אנזלביץ
קו משווה | בית התאחדות התעשיינים רח' המרד 29 קומה 12 | ת.ד 50176 | תל אביב 61501 | Israel | 035198754


על מנת להסיר את עצמך מרשימת התפוצה לחץ/י כאן

נשלח באמצעות אקטיב-טרייל מערכת דיוור אלקטרוני